“青松,你说得这个现象确实很严重啊,你觉得有什么办法可以扭转这样的局面呢?”陆渐红再次出了考题。
向青松略有些无奈地道:“冰冻三尺,非一日之寒,形成这样的陋习也是多年积累而成的,一朝一夕就想改变,是不现实的。但是事在人为,不是说点水可以穿石吗,事情总得有人去做,恶习总得要改,新加坡刚刚独立的时候,社会秩序也是一团糟,现如今却是秩序的典范,所以这虽然是一项长期工作,但是必须要去做,并且需要花大力气去做,这里面,纠风办的任用至关重要,这个部门既然存在,就不能让其形同虚设。至于如何做,我觉得三个方面必须加强,第一个就是以人为本。一切的事情都是由人来干的,所以从事纠风的人的素质必须过硬,必须要能扛得住压力,如果是个糯米团子,恐怕风气还没纠正,反而被人家纠正了。第二个就是制度。人再强,没有严格的制度作为支撑,随意性过强,有可能先让纠风办自己先就不正了,所以需要出台一个严格严厉的政策,既是给纠风做后盾,也是在限期纠风超出范围。第三个是根据第二条衍生出来的,那就是要加强对纠风的监督。为了纠风而纠风,变成打击报复的工具,纠别人的风,让自己的风不正,是会起到反任用的。”
陆渐红表示赞同,跟着道:“还有一点,那就是领导班子。”
向青松立刻明白了陆渐红所说的“领导班子”的意思,纠风办主任的级别也就是正厅,他所说的三点操作起来再强,但是级别是无可替代的,所以纠风办主任的级别必须高配,这样的话,才能更有利于纠风的成功和效率。严格说来,这也算是一个官僚的作风,但是两害取其轻,这也是一个比较关键的做法。
两人就这些问题,又作了一些热烈的讨论,不知不觉中,一上午的时间就已经过去了,如果不是费江东过来提醒,两人还不知要谈到什么时候,这个时候向青松才发现,自己实在过于忘我,失去了自己的位置,不由汗然道:“陆市长,我有些失态了,所言厥词请陆市长包涵。”
陆渐红却是笑道:“我们聊得很投机,收益很大,看来啊,以后还要多进行这样的交心交流。江东,这个周末你辛苦一下,写个草案出来,以后每个月进行一次这样的交流,在周一的办公会上拿出来。”
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